★30秒でわかる！この記事の内容
- 「転職」はキャリアアップのための有効な手段の一つ。転職」にはリスクがつきもので、成功する場合もあれば、成功しない場合もある。
- ただし、このリスクは次の５つの戦略によって制御することが可能。
- 自己分析を行う
- 情報収集・業界研究・企業研究を行う
- 履歴書・職務経歴書を有効に使う
- 面接の対策を立てる
- 内定後の対策を立てる
- 衝動的に行う準備不足の転職は成功確率が低いもの。しっかりと事前準備をして戦略をもって「転職活動」を行おう。
「敵を知り、己を知れば、百戦危うからず」という孫子の言葉は、「転職活動」にも当てはまります。
「自己分析」「情報収集・業界分析・企業分析」「面接対策」などを行うことで成功を勝ち取ることができます。
この記事では、「転職活動」を成功に導く５つの戦略について解説させていただきます。
「転職活動」を成功に導く５つの戦略
「転職」はキャリアアップのための有効な手段の一つです。
「転職」にはリスクがつきもので、キャリアアップに成功する場合もあれば、成功しない場合もあります。
ただし、このリスクは、「転職活動」の戦略を立て、それに基づき行動することで制御することができます。
つまり、キャリアアップの成功確率を高めることができるわけです。
「転職活動」を成功に導くのは次の5つの戦略です。
- 自己分析を行う
- 情報収集・業界研究・企業研究を行う
- 履歴書・職務経歴書を有効に使う
- 面接の対策を立てる
- 内定後の対策を立てる
衝動的に行う準備不足の転職は成功確率が低いものです。
しっかりと事前準備をして戦略をもって「転職活動」を行いましょう。
自己分析を行う
転職活動は、「自分という商品を企業に売り込む営業活動」であると同時に「キャリアアップ・能力発揮可能な転職先企業の探索活動」です。
自分の価値を知り、自分が転職先で活躍できるキャリアを持っているかどうかを確認する「自己分析」は、転職活動の準備段階で最初に行うべきです。
「自己分析」を行う目的は次の3つ。
- 「自分の価値」を知ること
- 「自分のキャリア」を確認すること
- 「転職の動機」を理解すること
「自己分析」は次の５つのステップで行うと効果的
- 自分の性格、長所・短所の確認
- 知識・スキルの棚卸し
- キャリアの棚卸し
- 「やりたいこと」と「できること」の確認
- 転職の動機の理解
情報収集・業界研究・企業研究を行う
キャリアアップや能力発揮が可能な企業を探し、自分と転職先企業がマッチングするかどうかを確認するためには「相手を知る」、つまり「情報収集・業界研究・企業研究」が不可欠です。
「情報収集・業界研究・企業研究」の目的は次の４つの確認を行うことです。
- キャリアアップ・能力発揮が可能な業界・企業かどうか
- 自分と転職先企業との相性
- 将来性のある業界・企業かどうか
- 給与条件・ワークライフバランス等
「情報収集・業界研究・企業研究」は次の５つのステップで行うと効果的です。
- ツールを用意する
- 希望する職種の採用有無を調べる
- 業界の将来性を見極める、
- 企業の信用力・文化を確認する
- 給与条件・ワークライフバランス等を確認する
履歴書・職務経歴書を有効に使う
Muhammad Umer IdrisiによるPixabayからの画像
中途採用に応募する際には「履歴書」と「職務経歴書」の提出を求められるのが一般的です。
どちらも書類選考を通過するためのカギとなる超重要書類。
採用担当者に面接で会ってみたいと思われるように全身全霊をかけて書くようにしましょう。
「履歴書」は定型的なフォーマット1枚で基本的なプロフィールを伝える書類です。
簡潔な内容の書類ですが経験豊富な採用担当者は「履歴書」を見ただけで応募者の人となりが分かるといいます。
たかが「履歴書」と思わず、丁寧に気持ちを込めて書くようにしましょう。
「職務経歴書」は自由なフォーマット2枚程度で職務経歴、資格・スキル、実務能力等を伝える書類です。
自分のこれまでの経験や実績をすべて注ぎ込むつもりで気合を入れて書くようにしましょう。
面接の対策を立てる
面接は成功を勝ち取るための「戦いの場」です。
如何に事前準備できているかが成否を決めます。
面接では印象が大事です。
基本的なマナーは必ず押さえておきましょう。
面接で聞かれる質問のパターンはそれほど多くありません。
「自己紹介」「職務経歴」「志望動機」「転職理由」「将来ビジョン」などに関する質問はある程度想定することが可能です。
あらかじめ想定される質問に対して答えを用意しておきましょう。
採用担当者に「会ってみると職務経歴書に書いてあるよりも印象が良い」と思わせるのが目標です。
「質問はありますか？」と聞かれた場合に備えて、質問を3つ程度は用意しておきましょう。
ただし、待遇面の質問は避けるのが得策です。
圧迫面接は好印象を持たれていることの証です。
心の中でガッツポーズをしながら冷静に受け答えをしましょう。
内定後の対策を立てる
「内定」が出たあと、転職先と「雇用契約」を締結し、現在の勤め先を「退職」しなければなりませんが、「退職」と「雇用契約」のどちらを先にすべきか悩ましいところです。
「退職」後に内定を取り消されるのは避けなければなりませんが、退職するには「退職の意思表示」「引き継ぎ」「挨拶まわり」などが必要で、思ったよりも時間と労力がかかるものです。
退職しようにも慰留されてできないなんてこともありえます。
かといって「雇用契約」締結後に「退職」できないことを理由に辞退するのはトラブルのもとです。
対策としては「内定通知書」を書面で受領しておくことです。
内定のエビデンスがあれば安心して「退職」し、その後「雇用契約」を締結することでスムーズな転職が可能です。
まとめ
以上が本記事でお伝えしたかった内容です。これまでお話ししてきたことをまとめると以下のとおり。
- 「転職」はキャリアアップのための有効な手段の一つ。「転職」にはリスクがつきもので、成功する場合もあれば、成功しない場合もある。
- ただし、このリスクは次の５つの戦略によって制御することが可能。
- 自己分析を行う
- 情報収集・業界研究・企業研究を行う
- 履歴書・職務経歴書を有効に使う
- 面接の対策を立てる
- 内定後の対策を立てる
- 衝動的に行う準備不足の転職は成功確率が低いもの。しっかりと事前準備をして戦略をもって「転職活動」を行おう。
この記事が皆さまのお役に立つと嬉しく思います。
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